Dohoda o práci na dálku musí být písemná. Písemná forma je zajištěním vyšší právní jistoty stran. Díky tomu bude zřejmé, jaké podmínky byly sjednány. Když jsou pravidla na papíře, můžete se jich snáze domáhat. Nepravidelnost či neočekávanost požadavku na práci z domu, jako například při náhlém onemocnění
2/1993 Sb., o vyhlášení Listiny základních práv a svobod jako souþásti ústavního pořádku ýeské republiky. OSŘ - Zákon . 99/1963 Sb., obanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů . Rámcová dohoda o práci na dálku - Rámcová dohoda o práci na dálku uzavřené mezi
Evidencia pracovného času by mala vyzerať nasledovne: výkon práce od 8:00 do 9:00 hod, od 10:30 do 12:00 hod. a od 12:30 do 16:30 hod. Dôvod neprítomnosti zamestnanca v čase od 9:00 do 10:30 hod. môže, ale nemusí zamestnávateľ evidovať. Rovnako tak môže, ale nemusí od zamestnanca vyžadovať, aby sa preukázal potvrdením o
Sezónne práce možno vykonávať aj na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce), alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom
3. Dohoda zaniká dňom, kedy dôjde k doručeniu odstúpenia druhej strane. Čl. VI Záverečné ustanovenia 1. Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpísania účastníkmi. 2. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom každý z účastníkov obdrží jeden rovnopis. 3.
Rozsah . 2.1. Dohodnutý rozsah práce (pracovnej úlohy) predstavuje hodín, pričom rozsah práce, nesmie prekročiť 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná Zamestnancom pre Zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce . 2.2.
. 131 55 348 109 26 251 17 183 168
dohoda o práci z domu vzor
